两位教师退休时间相近，养老金上调影响大不同
有一位老师提问：有两位老师分别在2025年12月31日和2026年1月1日退休，虽然时间上仅相差一天，但他们的养老金是否会有所不同？有传言称，后者在2026年的养老金上调中将不受益，难道这不是吃亏吗？回答是：他们的养老金确实有差别。尽管两人退休的时间只差一天，但他们分别属于不同的退休年度，前者算作2025年度，后者则为2026年度。根据相关规定，后者不能享受到2026年度的养老金上调，但这并不意味着他真的“吃亏”，其实反而能够受益。
这种受益的来源在于“跨年”退休所带来的养老金计发基数上涨。2025年12月31日退休的教师，其养老金计发基数会依据2025年度的标准（或2024年度的社会平均工资），在2026年的养老金上调时，仍然可以享受到基本养老金的增加。而2026年1月1日退休的教师，则依据2026年度的计发基数（或2025年度的社会平均工资），他们在2026年的养老金上调中不具备资格，需等到2027年才能享受。
有的老师可能会问，既然两位退休的时间如此接近，为什么同样无法参与2026年的养老金上调，这是否意味着不公平？答案是否定的。后者并不单纯是吃亏，相反，他们还会因新的计发基数而受益，因为2026年的计发基数相较于2025年有所上涨，这也自然会使个人养老金的计算结果相应提高。
以黑龙江为例，2026年的计发基数为7705元，而2025年只有7570元，增加幅度达到1.8%。假设这两位教师都是副高七级，缴费年限相同为40年，视同缴费年限为28年，他们的视同缴费指数均为1.600，实际缴费指数为1.3666，个人账户养老金均为100000元，计发月数均为139个月。则两位教师养老金的计算方式如下：
2025年度退休教师的基础养老金为3583.03元，过渡性养老金为4069.63元，个人账户养老金为719.42元，合计为8372.09元。而2026年度退休教师的基础养老金计算得3646.93元，过渡性养老金为4142.21元，个人账户养老金仍为719.42元，合计则达到8508.56元，两者比较可得出2026年度教师多出136.47元。
进一步计算，2025年度退休的教师依据黑龙江的标准享有的定额调整为25元，缴费年限的增加每年0.5元，40年则为20元，并加上2025年度的基本养老金增幅0.5%，合计约为86.86元。因此，初步估算2026年度退休教师的领取较2025年度少了49.61元。
但实际上，如果推迟一个月退休，由于两人同年参加工作，缴费年限会多出一个月，相应的“养老金”也会增加，因此2026年退休可能会比我们的初步测算还要多。
2025年12月31日退休与2026年1月1日退休，看似仅有一天的区别，而这一天却是一个特殊的节点，影响着两位教师的养老金归属。前者在养老金年度上调方面占了便宜，而后者则因计发基数的提升受益。总体来看，后者享有更大的利益，但对于前者而言，退休时间对个人来说是不可控的，这样的差别也不必过于纠结，顺其自然就好。对于这一问题，您有什么看法呢？欢迎留言讨论。